{"id":33724,"date":"2022-12-06T06:35:38","date_gmt":"2022-12-06T09:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/actualizateiguazu.com\/v3\/?p=33724"},"modified":"2022-12-06T06:35:40","modified_gmt":"2022-12-06T09:35:40","slug":"la-busqueda-de-personal-capacitado-continua-en-alza-en-iguazu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actualizateiguazu.com\/v3\/2022\/12\/06\/la-busqueda-de-personal-capacitado-continua-en-alza-en-iguazu\/","title":{"rendered":"La b\u00fasqueda de personal capacitado continua en alza en Iguaz\u00fa"},"content":{"rendered":"\n

Se acerca el inicio de temporada de verano y las empresas se encuentran en la b\u00fasqueda, en muchos casos desesperada, para contratar personal capacitado para lograr atender a los turistas que arribaran a la ciudad de las Cataratas para veranear. La b\u00fasqueda de personal se mantuvo en alza durante todo el a\u00f1o y con la llegada de la temporada las consultoras y oficina de empleo municipal se encuentran trabajando intensamente para cubrir la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Diariamente las empresas de todos los rubros publican pedidos de personal en las redes sociales, existen b\u00fasquedas de profesionales especificas que no logran ser cubiertas por trabajadores locales por falta de capacitaci\u00f3n y la b\u00fasqueda se extiende a otras localidades y provincias.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la b\u00fasqueda de personal no se reduce a las empresas del rubro tur\u00edstico, sino que en todos los \u00e1mbitos. \u201cHay muchos puestos laborales que cubrir porque se acerca la temporada y porque hay muchos comercios nuevos y otros en etapa de apertura. La plaza tur\u00edstica debe prepararse para la demanda de la temporada, sin embargo, existe una realidad en Iguaz\u00fa no contamos con mucho personal capacitado y muchos puestos deben ser cubiertos por personas de otras provincias\u201d indico Joaqu\u00edn Barreto presidente de la C\u00e1mara de Comercio Iguaz\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte Patricia Romero, de la consultora Soluciones al Consumidor & Pyme, aseguro que existe mucha demanda, pero poca oferta y que actualmente la situaci\u00f3n que se registra es que los trabajadores capacitados eligen donde trabajar por falta de competencia y muchas veces cambian de empresa sin previo aviso debido a una mejor oferta econ\u00f3mica por parte de otro empleador.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLa problem\u00e1tica esta que esta dada por una gran demanda, todas las organizaciones est\u00e1n en etapa de crecimiento debido a la recuperaci\u00f3n post pandemia y los recursos humanos locales capacitados se han terminado, es decir todos est\u00e1n cubriendo un puesto laboral. Es por ello que se apela a la llegada de recurso de otras provincias\u201d recalc\u00f3 Romero<\/p>\n\n\n\n

Ente esta situaci\u00f3n de necesidad de cubrir los puestos de trabajo los trabajadores se ubican en el centro de la demanda e imponen condiciones, como ser no trabajar los fines de semana, situaci\u00f3n que es casi imposible en el rubro tur\u00edstico y exigen un monto mayor de paga al regulado por los convenios.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se registran situaciones de competencia desleal por parte de empleadores. \u201cel recurso humano intenta aprovechar la situaci\u00f3n y muchas veces ocupando un puesto de trabajo se encuentran en la b\u00fasqueda constante de mejores sueldos \u201cEsta ocurriendo que muchas veces los trabajadores cambian de empresa de forma imprevista por un ofrecimiento de quiz\u00e1s mejores condiciones laborales o sueldos m\u00e1s abultados\u201d resalt\u00f3 Romero<\/p>\n\n\n\n

Por su parte de la oficina de empleo trabajan en la inserci\u00f3n laboral de personas sin experiencia a trav\u00e9s de diferentes programas. El objetivo es poder ubicar en puestos de trabajo a los j\u00f3venes y a aquellas personas que a\u00fan no est\u00e1n dentro del mercado formal. No obstante, la falta de capacitaci\u00f3n para ciertos puestos los termina dejando fuera del circuito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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