De acuerdo con el calendario oficial de feriados de 2025, el viernes 2 de mayo es un \u00abD\u00eda no laborable con fines tur\u00edsticos\u00bb, la adhesi\u00f3n a un d\u00eda no laborable est\u00e1 en manos de los empleadores, no es obligatoria ni debe pagarse un extra por tener actividad ese d\u00eda.<\/p>\n
El pr\u00f3ximo feriado en Argentina ser\u00e1 el pr\u00f3ximo jueves 1\u00b0 de mayo en conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional del Trabajador. Se trata de uno de los feriados inamovibles que tiene el pa\u00eds. En este sentido, el viernes 2 de mayo queda en medio de este d\u00eda libre y el fin de semana y muchos se consultan si se genera un fin de semana extralargo. \u00bfEs un puente tur\u00edstico?<\/p>\n
De acuerdo con el calendario oficial de feriados de 2025 aprobado por el Gobierno Nacional, el viernes 2 de mayo es un \u00abD\u00eda no laborable con fines tur\u00edsticos\u00bb, por ello, no se trata espec\u00edficamente un feriado obligatorio.<\/p>\n
A trav\u00e9s del decreto 1027\/2024, publicado en el Bolet\u00edn Oficial, se dispuso que tanto la mencionada fecha como el 15 de agosto y el 21 de noviembre sean d\u00edas no laborables, con el objetivo de promover el turismo en temporada baja y fomentar esta actividad.<\/p>\n
Seg\u00fan se explica en los considerandos de la norma, esta medida es \u00abuna pol\u00edtica destinada a impulsar el turismo interno de la Rep\u00fablica Argentina\u201d. Y a\u00f1adi\u00f3 que estas tres fechas est\u00e1n dise\u00f1adas para generar beneficios econ\u00f3micos en destinos tur\u00edsticos de todo el pa\u00eds.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, se destaca que los d\u00edas fijados coinciden estrat\u00e9gicamente con lunes o viernes para fomentar escapadas de fin de semana largo. As\u00ed, queda en mano de los empleadores la facultad de dispensar o no a los trabajadores. En tanto que quienes trabajen, cobrar\u00e1n el d\u00eda como una jornada m\u00e1s.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se paga un feriado trabajado?<\/p>\n
Durante los feriados nacionales rigen las mismas normas que para el descanso dominical, siendo el trabajo una excepci\u00f3n a la que el trabajador no est\u00e1 obligado. En caso de trabajar un d\u00eda feriado, el trabajador debe cobrar una jornada doble, de acuerdo a lo establecido en la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.<\/p>\n
Por el contrario, la adhesi\u00f3n a un d\u00eda no laborable est\u00e1 en manos de los empleadores, no es obligatoria ni debe pagarse un extra por tener actividad ese d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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