La búsqueda de personal en Iguazú se mantiene en alza desde el mes de agosto 2.021

Cada empresa de la ciudad de las cataratas tenía el staff completo hasta que comenzó la pandemia, y se paralizó el turismo, ante este situación los empelados comenzaron a percibir un ingreso menor al acostumbrado y esto llevo a que muchos de los trabajadores que arribaron a Puerto Iguazú en búsqueda de trabajo, regresaran a sus ciudades de origen y cambiar de rubro para subsistir durante el periodo de aislamiento. Esta situación generó una importante cantidad vacantes en las empresas que desde el mes de agosto intentan cubrir.

Una vez que comenzó a reactivarse el movimiento turístico la búsqueda laboral se incrementó considerablemente e incluso varias empresas optaron por ampliar la búsqueda a otras localidades y provincias, pese a que la ciudad cuenta con un centro de formación en hotelería y gastronomía, no obstante muchos de estos estudiantes recibidos no cumplen con los requisitos de cada empleador.

AL respecto Damaris Fernández titular de la Oficina de Empleo en Puerto Iguazú comento que trabajan constantemente con la empresas, a través de los programas “Jóvenes más y mejor trabajo” y “Te sumo” que propone importantes beneficios para el empleador “Ofrecemos a las empresas los programas para lograr la inserción laboral de los jóvenes que están en busca de su primer trabajo, en el marco de este programa, la mayoría de los postulantes no cuentan con experiencia previa y es la empresa que accede al programa con el compromiso de formarlos, muchos de los jóvenes del programa han sido contratados por los empleadores y pasaron a planta permanente del staff”

Además realizan intermediación laboral que consiste en una preselección de perfiles para las empresas que buscan postulantes específicos “la intermediación consiste en relacionar nuestra base de datos de personas que buscan trabajo con las empresas. Muchas veces recibimos pedidos de perfiles concretos y en base a nuestro sistema donde son cargados los curriculums de los postulantes, hacemos una pre-selección y luego las empresas realizan las entrevistas, en el caso de que alguno de los preseleccionados fuera contratado nos dan aviso para dejarlo asentado en el sistema” remarcó Damaris Fernández

Haciendo referencia a los puestos laborales a cubrir, van desde bacheros, mozos, cocineros, empleados administrativos, puestos de atención al público en general. En su mayoría solicitan personas con dos años de experiencia y el conocimiento de idiomas, como inglés y portugués.