Iguazú: Municipales exigen un aumento de 15 mil pesos al básico
En la jornada de este martes en nombre y representación del Cuerpo de delegados de la Asociación Trabajadores del Estado ATE, de la Municipalidad de Puerto Iguazú, entregaron un pedido escrito por mesa de entrada con el fin de solicitar una recomposición salarial real para todos los trabajadores de la Municipalidad. Manifiestan que el ultimo aumento recibido en marzo ya fue absorbido por la inflación.
En el escrito indican qué, tomando en cuenta el escaso aumento recibido y que rápidamente fue absorbido por la inflación que padece la Argentina. Y considerando que esta Municipalidad tiene trabajadores con salarios por debajo de la línea de pobreza de $ 38.000 pesos y que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social publico la Resolución N° 06/2022, que establece el incremento en el salario mínimo, vital y móvil, con la siguiente escala, en el mes de junio es de $ 45.540.- Desde de agosto de $47.850.
Y actualmente el INDEC determinó que la Canasta Básica Familiar es de $ 104.216,80 para que un trabajador registrado no caiga bajo la línea de pobreza. La asamblea de trabajadores municipales, determino que los salarios están muy por debajo que los indicadores establecidos por el Estado Nacional y se necesita una recomposición salarial urgente.
Es por ello, que los trabajadores en asamblea que se realizó el pasado 20 de julio del 2022, resolvió solicitar a ese Ejecutivo Municipal un aumento de $ 15.000 al básico para todas las categorías a partir del mes de agosto del corriente año y mantener una mesa de dialogo salarial para seguir recomponiendo los salarios a futuro próximo.
Además, en otro escrito que también ingreso hoy, solicitan al ejecutivo municipal que abonen la bonificación por permanencia en la categoría a todos/as los trabajadores Municipales que mantienen su condición y no han accedido a nombramiento y/o recategorización por falta de ascensos, Promociones o por haber llegado al límite de la carrera como empleado Público Municipal, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Ley N° 1947/82.
“Entendemos, que existen desde la Dirección de RRHH de la Municipalidad, mecanismo de control del Legajo Personal de los trabajadores, y a partir de las calificaciones anuales obtenidas y méritos logrados acceder al cobro del adicional, requisitos básicos que deben cumplimentar los trabajadores para acceder al cobro del adicional, requisitos básicos” indicaron.
Además, solicitaron la resolución administrativa emitida por el DEM de Pase Planta Permanente de todos los compañeros en condiciones legales para usufrutuar de la estabilidad laboral que le corresponde de acuerdo con lo establecido a la Ley 37 (ex 1556).
Por el momento no trascendió cuáles serán las medidas a tomar en caso de no recibir respuestas al pedido y esperan ser convocados para mantener una reunión y posterior negociación respecto al incremento salarial.
