La búsqueda de personal capacitado continua en alza en Iguazú

Se acerca el inicio de temporada de verano y las empresas se encuentran en la búsqueda, en muchos casos desesperada, para contratar personal capacitado para lograr atender a los turistas que arribaran a la ciudad de las Cataratas para veranear. La búsqueda de personal se mantuvo en alza durante todo el año y con la llegada de la temporada las consultoras y oficina de empleo municipal se encuentran trabajando intensamente para cubrir la demanda.

Diariamente las empresas de todos los rubros publican pedidos de personal en las redes sociales, existen búsquedas de profesionales especificas que no logran ser cubiertas por trabajadores locales por falta de capacitación y la búsqueda se extiende a otras localidades y provincias.

Sin embargo, la búsqueda de personal no se reduce a las empresas del rubro turístico, sino que en todos los ámbitos. “Hay muchos puestos laborales que cubrir porque se acerca la temporada y porque hay muchos comercios nuevos y otros en etapa de apertura. La plaza turística debe prepararse para la demanda de la temporada, sin embargo, existe una realidad en Iguazú no contamos con mucho personal capacitado y muchos puestos deben ser cubiertos por personas de otras provincias” indico Joaquín Barreto presidente de la Cámara de Comercio Iguazú.

Por su parte Patricia Romero, de la consultora Soluciones al Consumidor & Pyme, aseguro que existe mucha demanda, pero poca oferta y que actualmente la situación que se registra es que los trabajadores capacitados eligen donde trabajar por falta de competencia y muchas veces cambian de empresa sin previo aviso debido a una mejor oferta económica por parte de otro empleador.

“La problemática esta que esta dada por una gran demanda, todas las organizaciones están en etapa de crecimiento debido a la recuperación post pandemia y los recursos humanos locales capacitados se han terminado, es decir todos están cubriendo un puesto laboral. Es por ello que se apela a la llegada de recurso de otras provincias” recalcó Romero

Ente esta situación de necesidad de cubrir los puestos de trabajo los trabajadores se ubican en el centro de la demanda e imponen condiciones, como ser no trabajar los fines de semana, situación que es casi imposible en el rubro turístico y exigen un monto mayor de paga al regulado por los convenios.

Asimismo, se registran situaciones de competencia desleal por parte de empleadores. “el recurso humano intenta aprovechar la situación y muchas veces ocupando un puesto de trabajo se encuentran en la búsqueda constante de mejores sueldos “Esta ocurriendo que muchas veces los trabajadores cambian de empresa de forma imprevista por un ofrecimiento de quizás mejores condiciones laborales o sueldos más abultados” resaltó Romero

Por su parte de la oficina de empleo trabajan en la inserción laboral de personas sin experiencia a través de diferentes programas. El objetivo es poder ubicar en puestos de trabajo a los jóvenes y a aquellas personas que aún no están dentro del mercado formal. No obstante, la falta de capacitación para ciertos puestos los termina dejando fuera del circuito.