Iguazú: Continúa la búsqueda de mano de obra calificada para cubrir los puestos vacantes
Desde el mes de agosto del año pasado las grandes empresas se encontraron con problemas para cubrir las vacantes en el staff en hoteles y restaurantes. Se trata de mano de obra calificada con manejo de idiomas y técnicas de trabajo que actualmente escasea en la ciudad de las Cataratas. Muchas empresas optaron por dirigir la búsqueda de personal hacia otras localidades, sin embargo no han tenido éxito. Actualmente la mayoría de los puestos a cubrir son los altos cargos jerárquicos de hoteles 5 estrellas y los locales gastronómicos tienen dificultades para cubrir puestos de latos mandos de la cocina.
La búsqueda de mano de obra calificada en otras provincias se ve opacada por diferentes ítems que escapan a las empresas, si bien las ofertas son acordes a los anhelos de los postulantes, muchas veces la ciudad no ofrece los beneficios y los standares que buscan los futuros empleados. “A veces logramos que vengan a entrevistas, conocen la ciudad, pero cuando preguntan por los servicios, alquileres, profesionales médicos entre otros ítems necesarios para que un profesional se establezca en Iguazú, muchos rechazan la oferta o se inclinan a buscar trabajo en Foz do Iguazú” explican varios empresarios
Por su parte el presidente de la Cámara de Comercio Iguazú Joaquín Barreto resaltó “ya lo veníamos hablando desde el año pasado, esta dificultad para conseguir personal profesional o mano de obra calificada es cada vez más difícil. Actualmente los comercios gastronómicos que están más complicados y constantemente están buscando personal. Lamentablemente no contamos con personas con los conocimientos necesarios para cubrir los puestos”
Al respecto Damaris Fernández titular de la Oficina de Empleo en Puerto Iguazú comentó que trabajan constantemente con la empresas, a través de los programas “Jóvenes más y mejor trabajo” y “Te sumo” que propone importantes beneficios para el empleador “Ofrecemos a las empresas los programas para lograr la inserción laboral de los jóvenes que están en busca de su primer trabajo, en el marco de este programa, la mayoría de los postulantes no cuentan con experiencia previa y es la empresa que accede al programa con el compromiso de formarlos, muchos de los jóvenes del programa han sido contratados por los empleadores y pasaron a planta permanente del staff”
Además realizan intermediación laboral que consiste en una preselección de perfiles para las empresas que buscan postulantes específicos “la intermediación consiste en relacionar nuestra base de datos de personas que buscan trabajo con las empresas. Muchas veces recibimos pedidos de perfiles concretos y en base a nuestro sistema donde son cargados los curriculums de los postulantes, hacemos una pre-selección y luego las empresas realizan las entrevistas, en el caso de que alguno de los preseleccionados fuera contratado nos dan aviso para dejarlo asentado en el sistema” remarcó Damaris Fernández
